El psicotécnico de la Guardia Civil: 80 preguntas, 55 minutos y un cuestionario que no se aprueba estudiando

El psicotécnico arrastra una fama rara. Hay quien lo considera un trámite y llega sin haber hecho una sola prueba de práctica; hay quien se obsesiona e intenta «prepararse» el cuestionario de personalidad. Los dos enfoques hacen daño.

Cómo está montada la prueba

Es una de las dos pruebas eliminatorias de la fase de oposición, junto con la de conocimientos, y evalúa las habilidades cognitivas que reflejan la habilidad mental general, más variables de personalidad. Tiene dos partes:

• Aptitudes intelectuales: 80 preguntas en 55 minutos, con una puntuación de 0 a 30 puntos.
• Perfil de personalidad: un cuestionario que no puntúa como un examen y que se contrasta después en la entrevista personal.

Quédate con el primer dato: 80 preguntas en 55 minutos son 41 segundos por pregunta. Ahí está la clave de toda la prueba.

La parte de aptitudes: se entrena, y mucho

Las pruebas de aptitudes miden razonamiento verbal, numérico, espacial y abstracto. Y tienen una característica que las hace muy agradecidas: la práctica cambia el resultado.

No porque te vuelvas más listo en tres meses, sino porque:

• Reconoces el tipo de ejercicio al instante. La primera vez que ves una serie de figuras que rotan pierdes treinta segundos entendiendo qué te piden. La quincuagésima, lo ves de un vistazo.
• Dejas de calcular lo que se puede estimar. Muchas preguntas numéricas no necesitan la operación exacta: con un redondeo descartas tres opciones.
• Aprendes a soltar. Con 41 segundos de media, una pregunta que se te atraganta te cuesta dos o tres preguntas fáciles del final. Saltar a tiempo es una habilidad, y se entrena.

La rutina que recomendamos: dos sesiones semanales de veinte o treinta minutos, siempre con cronómetro. Da mejor resultado que tres horas de golpe el domingo, y encaja en cualquier semana.

Y corrige con criterio: no basta saber cuántas fallaste. Hay que separar las que fallaste por no saber hacerlas de las que fallaste por prisa. Son dos problemas distintos: el primero se arregla con teoría, el segundo con ritmo.

El cuestionario de personalidad: no se estudia

Aquí conviene ser claro, porque circula mucha tontería.

El cuestionario de personalidad no tiene respuestas correctas en el sentido de un test de temario. Son cientos de afirmaciones sobre cómo eres, cómo reaccionas y qué te importa, muchas de ellas repetidas de formas distintas a lo largo del cuestionario.

Esa repetición no es casual: está ahí para medir la coherencia de tus respuestas. Quien intenta dar la imagen del candidato ideal acaba contradiciéndose, porque es muy difícil sostener un personaje durante cientos de preguntas con el reloj encima. Y ese es precisamente el patrón que el instrumento detecta bien.

Añade que después viene una entrevista personal en la que se contrasta el perfil que salió del cuestionario. Si respondiste como alguien que no eres, la entrevista lo saca.

Así que el único consejo honesto sobre esta parte es poco espectacular: contesta con sinceridad, sin pensar demasiado cada ítem, y llega descansado. Un cuestionario respondido a las tantas y a toda prisa se parece poco a ti.

Los tres errores más comunes

Llegar sin haber hecho ninguna prueba de práctica. Es la manera más cara de descubrir el formato: en el examen.

Entrenar sin reloj. Si haces las series de aptitudes con calma en el sofá, estás practicando otra prueba. El tiempo es la dificultad principal.

Intentar quedar bien en el cuestionario. No solo no funciona: deja un rastro de incoherencias que después hay que explicar en la entrevista.

Dónde encaja en la preparación

El psicotécnico es la parte más fácil de abandonar, porque no genera la sensación de avance que da terminar un tema. Por eso funciona mejor como rutina fija y corta —dos ratos a la semana durante meses— que como bloque intensivo al final.

Si quieres ver cómo se conecta con la fase siguiente, lo contamos en entrevista personal y reconocimiento médico. Y en el curso de acceso a la Guardia Civil tienes las series de aptitudes con corrección y tiempo medido, para que la práctica se parezca al examen.